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【劳模风采】让劳模精神永放光芒!
2019-05-10 10:03 司宣 

编者按 劳动模范是新时代劳动者的优秀代表,劳模精神是矿区永放光芒的精神力量。 近日,本网连续编发了一大批2018年度新晋劳模的先进事迹,在百里矿区展现了他们敬业奉献、勤于钻研、公而忘私的时代精神和高贵品质。应广大干部职工要求,现选取部分典型劳模的事迹,进行集中刊发,以飨读者。

吴英锐:用奉献谱写青春赞歌

4月30日,在淮北矿业集团2018年度先进集体、先进个人表彰大会上,朱仙庄矿调度室主任吴英锐被授予淮北矿业集团劳动模范称号。

吴英锐,1986年2月出生,2008年7月参加工作。他十年如一日,以“80后”特有的韧劲,勤勤恳恳、恪尽职守、锐意进取,用心血和汗水谱写了一曲扎根煤海、奉献矿山的青春赞歌。十年摸爬滚打,让他从一个白白净净、略带稚气的学生娃变成了一个面容刚毅、内心沉稳的安全生产管理者;十年风雨兼程,让他从一个初出校门的毛头小伙变成了一个具有丰富安全生产管理经验、爱岗敬业、扎根煤海的“煤矿人”。他任朱仙庄矿综采二区党支部书记、区长五年多时间,该区全面实现安全无“微伤”、任务全“完成”、质量全“达标”。他带领区队多次完成集团公司、矿交给的重点工程任务,以自己的实际行动展示了一个煤矿管理者的风采,受到全矿干部职工的一致赞誉。2018年,II10310工作面存在角度大、断层多、条件异常困难,他主动请缨,前瞻思考谋划,科学制定方案,每天下井盯落实,顺利完成了该工作面回采任务,也为矿井保护层开采工作积累了宝贵经验。

2018年9月,吴英锐调任朱仙庄矿调度室主任。他迅速明确职责定位,转变工作角色,将自己从生产管理者转变为安全生产服务者。平时的工作中,他善于向书本学,向身边的同事学,注重理论联系实际做到活学活用。一年来,他提出各类合理化建议和参与技术革新20多项,不断提高调度工作的科学性和合理性。朱仙庄矿水、火、瓦斯、煤尘、顶板、地压“六害俱全”,作为调度室主任,他坚持勤跑现场、多溜系统,牵头制定矿井出煤系统进行了水、煤分离,矸石、杂物与主运皮带分离管理制度,进一步提高了煤炭质量。2018年,他根据安全生产需要,主动提出对矿井通信环网进行改造,将模拟网络全部改造成光纤传送方式,改造后的通讯系统更加稳定,为矿井安全生产通讯系统建设做出了突出贡献。(朱安)

王聿炳:把平凡工作干的不平凡

2017年淮北矿业集团第八届"名师高徒"大赛注浆工第一名、2018年第十四届职工技术比武大赛注浆工第一名、2018年度劳动模范。对现任许疃矿修护区四队队长的王聿炳来说,每一个荣誉的背后,都有说不完的故事。

上图为王聿炳(左一)为工友讲解注浆机构造原理

“别看王队长平时总是笑嘻嘻的,但工作中他苛刻很!不过他要求别人的做的总是自己先做到,能评上劳模,也是应当的。”四队职工吴海荣的一句话,不但道出全队人的心声,更生动地概况了生活中和蔼可亲、工作中严以律己的王聿炳。

俗话常说“学无止境”。这句话用在王聿炳身上,一点也不为过。2010年,28岁、来自安徽六安市农村的王聿炳通过社招成为了一名普通的煤矿工人,在海孜矿掘进三区巷道掘砌工岗位开始了他的职业生涯。

“要干好工作,必须有过硬的技术。”从上班第一天起,他暗下决心,给自己定下了“三年必须熟练掌握巷道掘砌工所以的技术”的职业规划目标。从开始的用心看、用心记,到不懂的虚心求教。同时,报名参加了采矿工程专业的成人考试,就这样一步一步,三年后,他成长为能独当一面的技术骨干。

2013年参加集团“名师高徒大赛”,没能通过第一轮理论考试的王聿炳意识到自己理论知识欠缺。他再次暗下决心:一定要系统的学习好专业知识。经过三年的学习,2016年顺利通过毕业考试,拿到了重庆大学采矿工程专业本科毕业证。有了系统专业知识的保障,他在2017年淮北矿业集团第八届"名师高徒"大赛注浆工比武中,一鸣惊人,获得了第一名的好成绩。

干一行必须钻一行。2013年6月,从海孜矿调到了许疃矿修护区后,王聿炳来又开始了新的学习……

由于许疃矿地质构造复杂、矿压大,加上传统巷道修复采取架棚支护的方式为主,“锚带网+喷”施工存在巷道松动圈较大缺陷、且施工效率低,修复巷道抗压能力不理想,巷道失修率居高不下。2016年起,许疃矿对巷道修复进行了工艺改革,推行“锚带网+喷+注”的巷修支护工艺。

为了提高巷道修护注浆质量,他抓住现场优势,通过实地勘察测量、数据对比、研读措施,一门心思投入到注浆技术和施工工艺的学习研究中。注浆材料性能成分及各种浆液的配比测定、注浆设备原理及维修保养、注浆工岗位责任制及风险管控措施,这些都成为他不断研读学习的内容。同时,他牵头成立区队注浆学习小组,带领工友对巷道围岩松散区、局部冒顶的注浆加固、巷道充填,有害气体或水堵漏进行深入学习。在他的带领下,区队整体注浆水平得到了大幅提升。

“严细实精”一直是王聿炳当好队长的工作法宝。工作中,与队友同上同下,从进入工作面巷道开始带领每个岗位职工进行安全确认,不放过任何一个岗位、不放过任何一处隐患,把人、机、物、环等方面的安全隐患排查确认完,才放心的组织施工。现场施工中坚持“一把尺子量到底”,抓细节、抓环节、抓重点,不合格决不进入下一道工序。近年来,四队修护的82轨道车场顶板加固、82卸载坑堵水、3237腰巷堵瓦斯、33三中空交封堵等工程均取得了良好的效果,受到了矿井和集团的充分肯定和嘉奖。

没有豪言壮语、有的是质朴和实干,没有激情誓言、有的是自信和进取。多年来,王聿炳立足平凡岗位,硬是把平凡的巷修工作干的出彩出色。(王伟 沈涛 尚子彬)

邵山峰:善于钻研、敢打硬仗的好队长

从一名普通的工人干起,当过班长、副队长,一步一个脚印地走上大队长的岗位。他凭着一种献身矿山的精神,在自己平凡的工作岗位上孜孜以求,甘于奉献,被干部职工称为“善于钻研,敢打硬仗的好队长”。他就是淮北矿业集团劳模、祁南矿综采一区一队队长邵山峰。

身先士卒,抓现场管理。邵山峰牢记自身职责,勤于钻研,任劳任怨,不怕吃苦受累,给职工做好表率,从敲帮问顶、煤壁使棚到推车移架,样样工作都抢在先、干在前。2018年8月的一天,井下34下6风巷通风断面不够,制约着生产,他感冒发烧,区长劝他上井,他说:“我身体没问题,现在时间紧、任务重,问题处理不了我就是上井也不安心。”凭着一份执着,他克服了一个个困难,攻克了一道道难题,保障了安全生产工作顺利进行。

作为队长不但技术要精,现场管理更要懂。一次,风巷超前棚支设出现一处不合格,他发现后坚决要求整改。“施工的工程质量关乎人命,如果出了事,我这个当队长怎么向区里交待,怎么向大家交待。”区领导听了他的一席话说:“邵山峰,有你这样一个称职的队长,我们区的安全工作一定能搞好。”在34下6工作面施工时,该工作面存在设备管理难度大、地质情况复杂、煤壁顶板管理困难等问题,他积极采取重点盯防,全面排查,分工协作的管理方法,严格要求各工种规范操作,对煤壁顶板和设备进行有效管理,把工程质量标准化工作做实做好,使生产有序的进行。在他的带领下全队超额完成了任务目标,实现了安全生产。

严要求,彰显党员本色。邵山峰始终以共产党员的标准严格要求自己,时时作表率,处处当先锋,带领全队职工把安全生产搞得有声有色。每天上班,邵山峰总是走在最前面,第一个进入工作面检查支柱是否漏液,顶板压力是否正常、采面煤壁是否松垮、工作面机电设备是否存在安全隐患等情况,坚持做好开工前的安全确认。2018年6月15日夜班,34下6综采工作面,由于地质条件变化,顶板破碎,导致工作面87至99号架倾斜,煤壁片帮大,架间漏矸,给安全生产带来威胁。邵山峰第一时间向调度室汇报情况,到工作现场安排工作。他一边观察工作面地质变化情况,一边指挥班组职工用单体液压支柱调架、背顶,超前拉架,及时推出护帮板……经过10个多小时的调整,终于使工作面达到了标准要求。在工作中,他以身作则,用自己的实际行动去影响、带动大家,使全队职工自觉的拧成一股绳。

关爱工友,乐于助人。在日常生活中,他把员工当成兄弟。他常说:“大家有缘走到一起干工作,那就是兄弟。”一次,在班前会点名时,他发现职工张某精神状态不佳,昏昏欲睡,显得有气无力。他走到张某面前,询问情况,说是有点发烧,他又把手放在张某的头上试了试说:“你今天休息,我现在带你到医院看病。”到了医院后,他为张某办好一切手续后,叫来张某的妻子说明情况后方才赶回矿里下井。多年来,他对每一名职工一个月上了多少个班,请了几天病假、事假都做到心里有数,职工生病住院、家庭出现困难、乔迁新居、婚丧大事等,他总是及时看望、帮助解决实际困难,做到工作上的严与生活上的爱有机融合。被职工亲切的称为“热心好队长”。

在工作中不断超越自我,在挑战面前不退缩,在困难面前不屈服。他干一行,爱一行,专一行、精一行,团结带领职工心往一处想,劲往一处使,在百米井下发挥聪明才智,在平凡岗位上彰显不平凡的人生。(王文东 陈闯)

徐超:干好本职工作就是对自己最大的奖励

徐超,朱庄矿修护准备区机电队综采维修电工组组长。自参加工作以来,他一直坚持高标准、严要求,爱岗敬业,开拓创新,务实奉献,为单位的综采维修工作做出了积极的贡献,赢得了同事的好评和领导的信任。

苦心钻心定标准

从2000年10月,徐超刚分配到队里时,因为是新工人,接触的又是陌生的工作领域,刚看到井下机电设备时眼里充满了未知和好奇,他虚心地向老师傅、老工人学习,什么脏活、苦活都抢着干,用自己的真诚和实干打动了老师傅们,业务能力得到了大家的一致认可。

为提高井下检修工作效率,他将师傅传授的工作经验与不断更新的电气设备新技术相结合,提出了综采电工维修“三个标准化”即故障排查标准化。(一是故障放生后,首先询问事故情况;二是根据井下反映的问题,准备备件;三是在去现场的路上,针对故障的处理预备多种方案,以最少的时间排除事故。)规范操作标准化。(一是在检修电器设备前,确认周围的环境以及瓦斯浓度;二是严格执行专人停送电制度,并对检修的电器设备挂设接地线;三是检修完毕后,对工具以及电气设备的周围环境进行清理。)日常维护标准化。(一是针对煤机各型电器设备制订日常检修标准;二是对于当班出现的问题和处理结果,做好当班记录;三是针对易损坏的电器设备部位,制订专门的检修标准。)

他经常说:“在遇见问题时多想几个为什么,处理问题时多找找理论依据。”

就这样,他从本队所使用的各种开关的性能、原理、结构以及各类保护和故障排查着手,通过日复一日,年复一年坚持不懈地刻苦学习,努力钻研,他已成为朱庄矿检修电气设备的技术能手,多次被矿派遣处理井下电气设备疑难故障,有效保证了设备的安全顺利运转,从一名对设备检修一窍不通的门外汉,逐步成长为矿山业务技术骨干,中坚力量。

他还把三个标准化毫无保留的传授给全班职工,较好的提高了职工维修质量达标意识,基本实现了班组职工“要我达标”向“我要达标”的转变。

勤学苦练获状元

2010年,徐超加入到朱庄煤矿方国胜工作室。在那里他看到和他一样平凡的工人师傅,用自己的努力和坚守,在电气设备检修、改革创新领域都取得了不平凡的成绩。在以后的时间里,他常常以方国胜、王忠才等技术精英为榜样,时刻以最高的标准,最严的作风来要求自己,力求在设备维护及检修技术上有所突破。

“只有苦练技术本领,干好本职工作就是对自己最大的奖励。”徐超时常要求自己。

无论在什么地方工作,他每月都是出满勤,特别是近几年里,他早已把自己融入到了煤矿工作之中,他没有节假日,没有休息日,累计义务奉献工时百余日。而且,他的工作没有上班下班之分,只要工作需要,他是随叫随到,经常是下班路上被招回,端起饭碗又放下,脱衣上床又起身,从无怨言。

功夫不负有心人。经过不懈的努力,他参加了国家煤炭系统及淮北矿业集团举办的技能比武大赛,并荣获佳绩。2016年,获淮北矿业第十三届职工技术比武综采维修电工专业状元,2016年淮北市五一劳动奖章,2016年度淮北矿业工匠。2017年9月他以绝对的实力代表淮北矿业参加“同煤杯”第七届全国煤炭行业职业技能竞赛,并获优异成绩,2018年淮北矿业工匠。

技术创新解难题

在矿区小有名气的徐超并没有沾沾自喜,而是不忘初心,专心钻研业务。近年来,他在王忠才工作室和一群志同道合的工友们潜心研究着工作中发现的生产问题,并大胆追寻着改革创新的梦想。

井下机电设备故障时发,有时工作面一天出现两三次跳电,不得不经常停工检修。一旦停工,矿井便减少。徐超知道设备故障后,暗暗下定决心了,向这一技术难题发起了“冲刺”。他查阅大量资料,寻求问题的症结所在,再反复查找资料,对照问题终于找到原因。因电器设备在挪动时电缆人员松动,造成供电不稳定,徐超眼前一亮,给设备电缆添加一个防拽托钩,与也在找原因的队长徐计续的想法不谋而合。说干就干,经多次模拟试验没有发生任何问题后,他们高兴极了;这项技术革新不但降低了维修费用,而且增加了产量,更增强了他技术革新的信心和决心。

他参与研发的变频器内部通讯光纤进行改换成RS485通讯接口,减少因振动造成连接不可靠,提高了设备运转的可靠性和安全性。近年来他参与完成技术课题研究6项,小改小革9项,并攻克电缆防拽托等生产技术难题5项,提质增效降耗年创效益100多万元,成为该矿继王忠才之后又一名综采维修技术的领军人物。近日,他被评为2018年度淮北矿业集团劳动模范。(张宗风)

李卫星:捍卫矿井安全的技能“明星”

他,先后三次代表淮北矿业集团参加全国煤炭行业技术比武,获得淮北矿业集团技术能手、劳动模范等多项荣誉。他就是淮北矿业集团2018年度劳动模范、“淮北矿业工匠”、许疃矿通风区监测工李卫星。

李卫星,出生在淮北矿区一个普通的矿工家庭,2003年,经过安徽淮北煤电技师学院三年高级机电专业的学习,被分配到许疃煤矿,成了瓦斯监测队一名监测工。

当时没有一点瓦斯监测专业知识的李卫星,没有因为分配专业不对口而灰心丧志,而是暗下决心:一定要在煤矿干出一番事业。就是这个平凡朴实的梦想,让他一直坚守在监测的岗位上。说干就干。到了新的工作岗位,一边在工作中跟着师傅从现场操作一步一步学起;另一边工作之外,遇到想不明白的,就找书、买书,一点一点学习。一年下来,他已能独立解决一些有难度的工作,这让他从内心里爱上了监测岗位。

“工作要出色,技术就得要进步。”李卫星一直这样要求自己。正因为坚持不懈的努力和追求,2008年他当上了监测班班长,2010年升任副队长,2014年又升任队长。在2012年集团公司第十一届职工技术比武中,一举摘得了“安全仪器仪表监测工”竞赛第一名。

2017年初,许疃矿引进新设备——变频绞车。在变频绞车使用区域,时常出现瓦斯监测传感器误报警现象。当时,身为队长的李卫星经过反复查找资料和请教设备厂家的技术人员,虽然排查出了导致传感器“失灵”的根源,但变频绞车在启动使用时,仍然会对监测信号造成干扰。倔强的李卫星偏不信这个邪,他经过连续多天的奋战,终于攻克了这项技术难题。

这件事,对李卫星触动很大,让他认识到自身专业技能的不足和矿井瓦斯监测人才的匮乏。为了全身心投入到专业知识学习,李卫星做出了一个出人意料的决定,他辞去了队长职务,把办公室也搬到设备现场,建立新的监测调校平台,夜以继日地投入到“一通三防”专业知识的研究。

为做好“传帮带”工作,李卫星手把手向身边技术人员传授业务技能,为他们讲解查隐患、找问题、排故障的技巧。在他的精心传授下,一支知识全面、技术过硬、作风严谨的瓦斯监测队伍不断壮大。任印兵是李卫星徒弟中的一员,在李卫星的指导下,技术进步很快,已由一名初级工,逐步成长为工人技师,并担起副队长的重任。

李卫星是个“闲不住”的人,他善于思考,勇于创新,一个个技术改进成果相继在他手中“诞生”。仅2018年,李卫星的“五小”技术创新成果就达11项。其中,“1传感器2线控3局扇开停”技改创新成果,为矿井减少了人力、物力。他提出的“接线盒防水雨布包扎单独吊挂”工艺改革,在淮北矿区广泛应用。

15年来,李卫星立足岗位,以孜孜以求、刻苦钻研的执着,勇于创新、大胆实践的精神,为秒速时时彩开奖结果做出了积极贡献,也为实现自己的人生梦想不断的努力着、钻研着、进取着。近年获得的荣誉有:2016年,淮北矿业集团公司第十三届职工技术比武第一名,3项矿井“五小”技术创新;2017年,淮北矿业集团公司“拔尖人才”荣誉称号,8项矿井“五小”技术创新;2018年,11项矿井“五小”技术创新,“梅安森杯”第四届全国煤炭行业智能安全监测职业技能竞赛高级工组一等奖。(沈涛 王伟)

代岩:用行动为责任担当“代言”

他是一位优秀的科区管理人员;他也是一名拔尖专业技术人才;他更是一位改革创新“达人”。他就是刚刚荣获集团公司劳动模范称号的童亭矿保运区区长代岩。让我们走近这位新晋的劳动劳模。

用行动诠释担当。现年39岁的代岩,中共党员,2005年本科毕业分配到童亭矿,他所在的保运区点多、面广、战线长,肩负着全矿的抽风、压风、供电、提升、排水、生产系统运转以及地面机电设备的维护等职能。面对如此复杂的工作,他经常说:“喊破嗓子不如甩开膀子,我带头带着你们干。”该区运转队队长孙超说:“我们代区长在工作中,处处身先士卒、以身作则。为了工作,他很少休班,地面、井下到处都是他忙碌的身影。有这样的领导带着干,我们有什么理由不好好干。”2018年,该区面对陈楼副井全面改造恢复使用、矿井自动化平台建设升级、2套风机无扰动电源切换柜改造、中央泵房5台水泵远程控制、抽排泵站扩容改建、中央风井原GG1A高压开关柜改造等一系列棘手的重点、难点工作,他带领一班管理人员和技术人员做调研、跑现场,深入细致研究相关技术规定、制定施工方案和安全措施,一张张图纸、一本本的记录,一次次细节的完善,一夜夜的不眠不休,最终看着陈楼副井如期投运、自动化平台实现安全平稳运行、风机电控系统安全运行、煤流系统实现了远程控制,几乎全年无休的他,紧皱的眉头终于得到了舒展,绷紧的面庞露出了笑容。

用创新创造效益。保运区涉及岗位众多,技术含量高,代岩作为一区之长,始终发扬求真务实的工作作风,改革创新、锐意进取,突出科技创新的针对性、实用性以及实操性。多年来,他先后设计参与了“童亭矿主井扩能改造”,获安徽省重大合理化建议项目和技术改进成果奖励;“风井静压水池自动补水控制”获集团公司“五小”二等奖;“主井提升电控信号装载系统改造”获集团公司“五小”一等奖等等,一个个创新的成果,见证着他的技术成长之路。尤其是2012年,该矿对主井提升系统完成改造投入运行一段时间后,在工作中的代岩发现主井提升报警装置存在弊端,严重影响提升系统安全高效运行。为此,他带领区队技术人员,又一次投入紧张的“战斗”,经过一次次的分析程序、一次次的修改程序、一次次的优化程序,最终完成了主井提升防二次装载声光报警装置,避免了因箕斗二次装载造成检修人员冒险进入井筒操作手拉葫芦放煤,降低了劳动强度,保证了职工安全,创造效益180万元以上。

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图为代岩(中)带领区队技术人员在进行技术研究

用培训提升素质。在谈到职工培训时,他说到:“培训是软实力、硬功夫,只有加强培训,员工的安全意识和技能水平才能得到有效提升。”他把“师带徒”培训作为提升班组整体素质的有效手段,积极采取“正向激励”措施,对技能提升快的师徒给予重奖,同时,拉开技能员工与普通员工的收入档次,逐渐形成你追我赶的良好氛围。区队技能员工由原来的不足25%,上升到现在的43%以上,集团公司“技术状元”周美英、集团公司“拔尖人才”孙超等一大批优秀人才脱颖而出。员工素质的提升带来安全生产的良性循环,设备预防性检修效率大大提升,原煤提升任务顺利完成,为实现零工伤、零事故目标打下了坚实的基础。

用严管体现真爱。“宁听骂声,不听哭声”是他的一贯作风。他在安全管理上,始终用“三铁”的精神抓安全,在作业现场,一旦被他发现违章行为,他总是毫不留情的当面提出批评,甚至给予必要的处罚。每当他处罚职工时,他会语重心长地说:“安全无小事,我宁愿让你们骂我一时,不让你们恨我一世。”“天下大事必作于细”。正是这种在安全问题上精益求精的工作态度,不怕得罪人的思想,使得保运区在完成各项大型工程任务的同时,2018年全年实现了“零”工伤、“零”事故的目标,安全生产和职工收入提升双丰收,获得集团公司“五星红旗党支部”、“淮北市工人先锋号”以及矿“标杆区队”等荣誉称号,他个人也先后被集团公司评为“拔尖人才”、矿首席技术专家、矿优秀科区级管理人才等一系列荣誉称号。

面对一系列荣誉和鲜花,代岩表示:“安全生产永远在路上,从零开始向零奋进。我将继续保持不骄不躁以及严细实精的作风,带领全区职工继续向一个又一个安全‘零事故’目标奋进!”(王莉)

(责编 梁尚文)

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